Meike Schwark und Partner
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
wenn Leistungsverdichtung krank macht

Erstellung

Jedes Unternehmen hat andere Stressoren und Lösungen und diese lassen sich nicht von einen Betrieb auf den anderen Betrieb übertragen.

Daher gehen wir Folgendermaßen vor:

1. eine gemeinsame betriebliche Vereinbarung mit allen Gruppen/Verantwortlichen im Betrieb abschließen

2. Feinanalyse der Gefährdungsfaktoren, die branchenspezifisch und betriebsindividuell ermittelt werden, hinsichtlich der spezifischen Belastungsursachen und anschließende Durchführung der Gefährdungsanalyse. Die Ergebnisse der Beurteilung werden nach der getroffenen Vereinbarung datenschutzkonform umgesetzt.

Darauf haben wir uns spezialisiert und die Erfahrungen geben uns mit diesem Vorgehen recht.