Meike Schwark und Partner
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
wenn Leistungsverdichtung krank macht

Zielkontrolle als Evaluation

 

Um zu überprüfen, ob die erarbeiteten Maßnahmen auch nachhaltig ihre Wirkung behalten und sich als geeignet erwiesen haben, vereinbaren wir nach der Erarbeitung der Gegenmaßnahmen einen Termin für eine Zielkontrolle.


Wir kommen zu diesem Termin noch einmal in den Betrieb und überprüfen die Gegenmaßnahmen auf ihren Bestand.


Falls sich hier eine Gegenmaßnahme als nicht geeignet herausstellt, setzen wir uns noch einmal zusammen, um eine verbesserte Lösung zu erarbeiten.